第二百七十七章 兩個人的學術交流會

和白宮經濟顧問委員會主席拉齊爾會面的地點，恰好選在喬治城的一家意式餐廳裏，馮一平又腿著就到了。

餐廳臨河，不遠處就是一個河濱廣場，廣場的中央，又是一個巨大的橢圓形水池，景觀很棒。

當然，盡管景觀很棒，但在這樣的日子裏，坐在波多馬克河和水池中間地帶的室外餐桌上，想來一定不會太舒服。

但依然有不少人選擇坐在室外，而且看起來很享受的樣子，不時對著對面同伴的鏡頭，比劃著剪刀手。

馮一平正感慨著原來不但是穿衣服只講風度，不講溫度，吃飯居然也是這樣，一個人站在桌前跟他打招呼，“馮先生，你好！”

馮一平擡頭一看，笑著站了起來，“你好，拉齊爾教授，請坐。”

這是一個應該不到60歲，但一眼就能看出來是個老頭的人。

看起來，有點像老年版的X教授，光頭——馮一平真有些為美國男人的頭頂操心，談了一上午的保爾森，沒多少頭發，一起午餐的史蒂芬，頭發不多，晚上會面的這位，他的頭發，幹脆就和華爾街那些家夥的理智一樣，完全不存在。

但據馮一平所知，老先生今年尚不到60歲。

這位，是真正稱得上著作等身的教授，曾先後撰寫過多本著作和上百篇論文，其最出名的著作，同時也是他的代表作，是《人事管理經濟學》。

他也因此成為人事經濟學理論的創始人。

他在國際勞動經濟學界很有名氣，獲得過包括亞當·斯密獎在內的多個獎項——就是寫《國富論》的那位亞當斯密。

前美聯儲主席格林斯潘，也獲得過這個獎項。

他在1988年他當選為經濟計量學會的會士，2000年當選為美國藝術和科學院院士。

他曾經在斯坦福大學、芝加哥大學擔任教授，他還是很多國家政府機構的顧問。

05年時，他被任命為小布什的稅制改革顧問機構成員，在那裏，他對經濟事務的廣博學識與深刻見解，令上司們刮目相看，於是，在2006年1月底，小布什總統提名他為總統經濟顧問委員會主席，取代離任去美聯儲接替格林斯潘的伯南克。

已經有人在對老小兩個布什總統的執政業績做比較，結論是，做爹的那位，外交得分，經濟失分；做兒子的不但在外交上處處碰壁，還屢屢被人質疑非常無能，但國內經濟卻表現良好。

人們把他在經濟方面的成就中的很大一部分，歸功於這位愛德華拉齊爾。

總之，這是一位享有盛譽的、有真才實學的經濟學家。

拉齊爾同樣在觀察著這位在國際上，名氣比自己響亮得太多的年輕人。

修身的藍色西裝，同色系藍底白點的領帶，年輕且優雅。

而且還不像自己這一身這麽沉悶。

他看過馮一平的藍海戰略，但他更看重的，卻是馮一平自己對藍海戰略的實踐。

這是學術界少有的能完美的踐行自己的理論，並取得驚人成就的事例。

由此，也切實的打消了一些人的質疑，無論是對馮一平是否是藍海戰略的真實作者，以及藍海戰略的具不具有現實意義的質疑，在馮一平的成就面前，都心服口服的閉上了嘴。

就他個人而言，也心悅誠服的認為，在大學期間，就在學術上和商業上，都取得了那麽高成就的馮一平，無疑是個天才。

而且是個萬中無一的天才。

他雖然被奉為人事經濟學理論的創始人，但那已經是他在擔任教授幾年之後的著作，而且從目前來看，他的理論的應用範圍，確實不如馮一平的藍海戰略應有的範圍廣。

他的理論，一般更適合應用在企業裏，當藍海戰略，已經在企業之外的機構裏有了大量成功的應用。

“請叫我愛德華。”拉齊爾說。

“叫我馮就好，”馮一平也說，“教授，我反復學習過你的人事管理經濟學，並嘗試著做了一些應用，效果非同尋常的棒，非常希望未來能有機會，請教授為我們的員工教授這方面的知識。”

“那是我的榮幸，”拉齊爾說，“我同樣反復拜讀過你的藍海戰略，我得說，在相關的趣味性方面，你就超過了我們很多人一大截。”

“在這方面，連伯南克都比不上你，他目前也只能把復雜的經濟學術語，轉換成平實的語言，而你卻能把那些術語，轉換成更有趣味性，更通俗易懂的語言。”

伯南克：為毛我又躺槍？

“謝謝，不過教授，機會難得，我們是不是可以直接跳過這些……”馮一平在他倆之間比劃了一下。

互相吹捧神馬的，他們現在其實都不需要，而且還耽誤時間。

“哈哈，你說的對。”拉齊爾笑著說。

“所以我非常好奇，你為什麽那麽篤定這次的危機，並沒有過去，而且又會在09年底前結束？”他問道。