第六百零八章 高管會議（第2/2頁）

“因為這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度。”

馮一平又坐了下來，“當然，這只是我的一己之見，僅供大家參考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之余，也能抽出時間來思考這樣的問題。”

“因為，我相信大家，未來都會有更高的成就，那麽，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局。”

馮一平的舉例，在引來議論的同時，也打開了大家的思路，而他的期望，更是讓不少人興奮起來。

除了肖志傑和王昌寧，在座的最低也是子公司總經理級別的高管，短期來看，他們覺得在集團內部的上升空間不大，馮一平的這些話，無疑帶給了他們不少猜想。

而那些確實已經有了其它念頭的人——在經濟上已經有了不錯的基礎之後，一些人總是會免不了有其它的追求，比如，自己去創業，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑戰。

這些人此時更是覺得馮一平的這些話，很有啟發意義。

在嘉盛，很多大問題他們可以不用去考慮，但出去以後，自然就很有必要。

只是，有一些人也從馮一平的這些話裏，聽出了一些別的意思。

在西湖畔電商集團的會議室裏，蔡總此時就給老馬遞了一張紙條，“馮總好像是對高管們的水平，有更高的要求？”

老馬沒有回答蔡總的問題。

因為他現在也在考慮這個問題。

就他這邊，有些隨著公司一同成長起來的人，目前都已經走到了很高的位置，但他們之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因為他們是當時公司員工裏，最適合那些管理崗位的人，所以就這麽一步步的登上了高位。

但隨著公司的吸引力越來越大，吸引的人才越來越多，他們中的一些，還真不一定比他們級別更低的員工，更適合眼下的位置。

他更知道，在嘉盛集團那邊，這個問題應更突出一些。

雖說學歷並不代表著能力，但如果兩人的能力相仿，而其中的一個接受了高等教育，另一個卻沒有上過大學，作為負責人，該怎麽選擇和評價？

老馬相信，大多數人會傾向於前者。

嘉盛那邊的很多高管，就沒有接受過系統的高等教育，在後勁上，可能真就會存在差異。

從長遠來說，這無疑都要調整，關鍵是該怎麽調整——這是一個很棘手的問題。

這也是一個公司發展到一定階段以後，都可能會遇上的一些問題。

那就是，原本那些帶著公司成長，高速發展的元老，在新的發展階段裏，很有可能會成為阻礙公司發展的主要因素。

他們的學習積極性不高，觀念陳舊，在工作上少有新的建樹，因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時，還阻礙了下屬向上升的通道……

該怎麽辦？老馬到現在也沒能找到合適的辦法。

但這又是必須要解決的一個問題，而看馮一平的安排，他如果按照一貫的說法，最遲在35歲退休，金翎接下來可能會轉向慈善，那這搞不好就得由自己來最終解決。

這無疑是一個極大的挑戰。

馮一平已經進入下一個話題，“相信大家已經知道了美國準備救市的消息。”