第193章（第3/4頁）

……

對於這次的會議，各單位職工都積極響應，距離開會時間還有半小時，會議室裏已經被坐滿了。

除了在職的年輕工人，一些已經退休的老職工也被請了出來。

畢竟職工的福利待遇問題事關所有人，包括退休工人。

宋恂進門見到屋裏這麽多人，便笑著問：“大家都吃晚飯了麽？”

眾人紛紛跟他打招呼，有人喊著吃了，有人喊沒吃。

“那咱們這個會議盡量速戰速決，沒吃晚飯的同志一會兒可以去咱們公司食堂吃點。今天有排骨燉豆角。”宋恂坐到上首的位置，在會議室裏環視一周說，“人都到齊了吧？到齊了咱們就正式開會！我先解釋一下大家關心的問題。”

“宋經理，這個生活服務公司到底是管什麽的？我怎麽聽說連洗澡堂子它也要管？而且還要收錢？”一個頭發花白的退休工人率先發問。

“生活服務公司將統一管理漁業公司及下屬各單位的職工宿舍、食堂、托兒所、幼兒園、子弟校、醫院、衛生院、理發室、浴室、招待所、小吃部、維修隊、縫紉組、蜂窩煤場、液化氣站，凡是與職工生活相關的業務，全部交給生活服務公司。”宋恂語速很慢，方便大家記錄，“至於您剛才提到的收費洗澡的說法，其實並不準確。”

“那洗澡到底要不要錢？”

漁業公司是福利待遇非常好的單位，不但有福利分房，平時洗澡理發都不花錢，孩子上托兒所和幼兒園也由單位報銷。

小病在衛生院看，即便生了大病，單位也能幫忙聯系外面的醫院治療，而且能報銷一大部分。

大家過慣了這樣的好日子，卻冷不丁地聽說以後沒有這樣的好事了，誰能受得了？

宋恂沒有急著回答洗澡是否收費的問題，而是講了每年的生活服務費用支出。

“咱們公司成立兩年，在辦福利、改善職工生活方面盡了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服務的費用，就高達上百萬。這一百多萬是什麽概念呢？當初漁業公司剛成立的時候，我們只有十五萬的啟動資金。而公司這兩年補貼給職工福利的費用，已經可以買一艘用於外海的尾滑道漁輪了。”

他笑了笑說：“當然，開辦生活服務公司，並不是說以後就沒有職工福利了，那樣的話，別說大家不答應，我也不能答應！我們要開辦這個公司，目的是解決包袱重，服務質量差和經濟效益低的問題。”

“剛才這位老同志提到了洗澡的問題。這個問題我要著重解釋一下。”

“不知道大家有沒有留意到一個現象，冷凍廠的澡堂要比其他單位的澡堂服務好，無論男女澡堂內部都配了一個搓澡師傅？”

冷凍廠的職工代表點頭，肯定了這個說法。

“咱們現在的福利工作都是各單位後勤負責的，服務質量、品種，以及是否符合職工們的需要，他們一般不考慮。各單位後勤工作的好壞，完全是大家碰運氣。如果負責人上心，那職工就能跟著沾光，如果不上心，職工拿他也沒辦法，對吧？”

水產制品廠的代表點頭，他們單位食堂的問題已經被反應過很多次了。

但是一直沒有改善，就是因為後勤不上心。

“生活服務公司的最大特點就是面向市場，自負盈虧，讓後勤工作走向社會化。不但要為職工服務，同時也利用現有的資源，對外經營服務，賺到了錢以後，還能將這部分錢用於改善職工的生活。比如大家一直想要的工人俱樂部，舞廳，球場，在未來都可以實現。”

“咱們的職工每天接觸海產品，身上難免沾染異味，所以廠區內部的澡堂，大家是可以隨便用的。而那些廠區裏沒有澡堂的單位怎麽辦呢？公司會給每人每月兩塊錢的理發洗澡票，也就是每月兩塊錢以內是免費的，超出兩塊錢，則需要與外人一樣，按照價目表交錢。”

即便如此，全公司每月的洗澡理發費用支出也將近五千塊了，一年下來六萬塊。

有個老太太說：“早就應該這麽幹了！以前洗澡不花錢，那真是恨不得把家裏的七大姑八大姨都接來洗澡。有些人不舍得用家裏的自來水洗衣裳，就帶著一大盆的臟衣服去澡堂子裏洗。花集體的錢一點也不心疼，再這麽下去漁業公司也得像供銷公司似的，被這些人攪和黃了！”

宋恂笑道：“省錢是一方面，主要還是為了提高服務質量。以前大家沒有選擇，理發洗澡甚至是孩子的幼兒園，只能去單位內部的。但是，生活服務公司成立以後，大家可以去漁業公司下屬的任何一個服務部門。可以選擇服務質量更高，項目更多的澡堂理發店。”

“生活服務公司內部是打破大鍋飯的，全面推行勞動合同制，服務人員賺的都是效益工資，所以，為了效益更好，他們必定會想盡一切辦法提高服務質量，以後大家不僅可以在澡堂裏搓澡，還能在理發店裏燙頭發。這比從前好多了吧？”