第二百五十一章 人與人之間要互相幫助
世界上有一種東西叫做“工匠精神”,工匠精神被認為是職業道德、職業能力、職業品質的體現。工匠精神的主要內涵包括敬業、精益、專注和創新。
國內很多的公知總是吹噓日本人的工匠精神,諸如《日本工匠精神:一生專注做一事》之類的雞湯文,也被各種的轉發。
由此可見,日本工匠精神最核心的部分是專注!其他諸如敬業、精益和創新,都要排在專注後面。
所謂的專注,往孬了說其實就是一種固執,東北方言就是“軸”,腦子轉不過彎來!
此時的李衛東,卻很慶幸日本人的工匠精神,很清醒日本人是這麽的專注!
上輩子,李衛東知道櫻田株式會社偷工減料的事情,已經是二十一世紀了。
而這輩子,李衛東在1985年的時候,就遇到了兗礦的液壓故障。
也就說,液壓油箱的問題,整整存在二十多年,而這二十多年來,櫻田株式會社一直都知道這個問題的存在,卻沒有進行任何的改進!
明明知道自己的設備有問題,只要不被戳穿,就不會進行任何的改進,這也就是日本的工匠精神,才能做出來的事情!
類似的事情在日本並不罕見,比如高田氣囊的問題存在了整整十年之久,曙光制動器的刹車問題存在了二十年,神戶制鋼所篡改數據造假十幾年,以及小林化工造假四十年!
專注造假四十年,真的是充分體現了日本的工匠精神。
那些整日鼓吹日本人不造假的公知們,臉都被打腫了!
全世界也就只有日本,才會有這種現象,換成別的國家的企業,怎麽可能有這種程度的堅持和毅力!造假都能堅持四十年!四十年的時間還不夠解決問題的麽?
櫻田株式會社就是這種典型的日本企業,我發現了問題,我就是不解決,我就是按照原來的方式繼續生產!我們日本企業就是這麽專注,就是這麽有工匠精神!
結果就是,同樣的一個液壓油箱的問題,五年前讓李衛東從兗礦弄到了煤礦,而五年後的今天,也讓李衛東找到了壓價的方法。
李衛東相信,只要是這個液壓油箱的問題不被公布出來,直到櫻田株式會社倒閉的那一天,也不會對問題進行改進。
……
系川勝也已經決定向李衛東屈服,於是他開口問道:“這位先生,你究竟想要什麽?”
李衛東微微一笑,開口說道;“我的要求很簡單,我想談談黃海石化的設備采購價格,不知道系川先生有沒有興趣!”
“我能說沒有興趣麽!”系川勝也心中暗道,隨後很直接的說道:“關於黃海石化的設備采購價格,我可以在原來報價的基礎上,給予九折的優惠!”
“系川先生,我會對液壓油箱的事情守口如瓶,但我也希望,櫻田株式會社可以表現出一些誠意來!”李衛東開口說道。
系川勝也猶豫了片刻,開口說道:“八折!這樣總價格又降低了整整一千萬美金,足以顯示我們的誠意了吧!”
李衛東笑著搖了搖頭。“一千萬美金是不少,不過我剛才提過的東南亞的幾位采購商,他們每年會從櫻田株式會社裏采購數億美金的產品吧?不知道其中有多少帶有液壓系統。”
系川勝也咬了咬牙,開口說:“七五折,這是我能給出的最低價格了!”
“系川先生,你能給出的最低價格是求七五折,也就是說,你的上司還可以給出更低的價格,所以我建議,你向你的上司匯報一下現在的情況,我相信你的上司會給出一個更讓我滿意的答案。”李衛東不慌不忙的說道。
系川勝也猶豫了片刻,開口說道:“我可以向上司申請一個七折的價格!”
李衛東也不賣關子了,他懶得再跟系川勝也扯皮,只見他伸出了五根手指,開口說道:“我要五折!”
“這不可能!”系川勝也毫不猶豫的答道。
“系川先生,你先別急著拒絕,去找你的上司申請一下嘛,說不定你的上司就同意了呢!”李衛東開口說道。
系川勝也再次猶豫了幾秒鐘,最終還是點了點頭:“那好,我去向社長申請一下,請你稍等片刻!”
只見系川勝也走出犯賤,但是他卻沒有去向上級匯報,而是走進了的洗手間,因為以他的權限,的確可以再降價,之前所謂的最低七折,也是在說假話。
系川勝也在洗手間裏待了整整二十分鐘,這才返回了那間會議室,他來到李衛東近前,開口對他說道;“我已經向社長申請了,社長表示可以給你一個六五折的價格!”
李衛東想了想,開口說道:“系川先生,你之前說過,要贈送一年的保修期。這一年的保修期,我不要了,你把價格再便宜一些吧!”