第二百六十二章 這樣加班是不人道的！（第2/5頁）

……

接下來是體檢的環節。

體檢項目很簡單，就是測量一下身高、體重和視力，測測是不是色盲，聽聽心跳正不正常，看看四肢是不是健全，十根手指頭是不是活動自如。然後脫了上衣檢查一下有沒有動過大手術，原地做接俯臥撐和蛙跳，試一試腿腳是不是靈活。

基本上只要不是殘障人士，就都能通過體檢的環節。

野田忠一郎是一個四肢健全的正常人，所以他輕松的進入到了下個環節。

見到野田忠一郎從體檢室裏走出來，渡邊雄也松了一口氣，他順勢對身邊的李衛東說道：“李先生，我們去看看下個環節吧！”

接下來是筆試。

一開始的時候，野田忠一郎還是有一點小緊張的。

但是當他看到試題之後，頓時松了一口氣。

“請將下列詞語組成句子。

到了，春天，開了，許多，都，花。春天到了，許多花都開了。

河水，很多，清清的，裏，魚，有。清清的河水裏有很多魚。這太簡單了！

在括號裏填上相應數字。4、8、12、（）、20，括號裏肯定是16啊！

54除以9，加16等於多少，小學三年級都會做！

1988年的二月有多少天，1988年是閏年，2月是29天啊，基本常識。

勞動節是幾月幾日，中國的勞動節應該是五月一日吧！”

題目很簡單，小學五年級都不會答錯，野田忠一郎很快就完成了試題。

與此同時，李衛東也在向渡邊雄介紹著這一個環節。

“考慮到我們的工人，文化水平都不高，很多人連中學都沒有上過，所以我們的試題，難度也並不大，基本上只有小學二三年級的難度。試題內容包括語文、數學和常識。”李衛東拿著一份試卷說。

李衛東說著，眼角余光掃到了那道“勞動節是幾月幾日”的題目。

“這是誰出的題？有那麽多節日，幹嘛非得提勞動節！到時候工人吵著要放假，該怎麽辦！

不行，這道題得改掉，改成國慶節，也不行，國慶節也得放假，改成兒童節吧，兒童節不用放假！”

……

一天的招聘工作完成以後，渡邊雄返回了接待室。

李衛東則開口問道：“渡邊先生，你覺得我們廠的招聘工作做得怎麽樣？還需要再在哪方面進行改進！”

“恩，很不錯！”渡邊雄有些敷衍的說道。

“很不錯？這就完了？這回答好心不在焉啊！當時可是你主動提出來，要看招聘的，為此我還專門招了一批工人！”李衛東心中吐槽了一番。

渡邊雄則開口說道：“李先生，我想看一下，今天招聘的成果。”

“把新招聘的人員資料都拿過來。”李衛東開府吩咐道。

不一會，一份人員名單的統計表，便出現渡邊雄的手中。

渡邊雄迅速的查看表格，果然找到了“李富貴”的名字。

渡邊雄頓時長出一口氣：“野田君已經被錄取了，我的計劃成功了！”

……

野田忠一郎終於開始了他的臥底生涯。

他被帶到了一間八人宿舍，宿舍的設施有些簡陋，除了床和櫃子，沒有其他東西。

洗漱間是公用的，廁所也是公用的，這對於野田忠一郎來說，是個非常糟糕的消息。

但為了完成臥底調查任務，野田忠一郎也只能入鄉隨俗，強行讓自己習慣這一切。

宿舍裏的八個人當中，有七個人都是新職工，另外一個人是老職工，這位老職工就是他們的班長。

作為工廠裏的老人，班長自然而然的成為了這八個人的領頭羊。

“明天你們就要開始培訓了，培訓期間是按照正常上工拿工資的。”班長話音頓了頓，接著說道：

“咱們工廠實行的是軍事化管理，上班時間有嚴格的要求，明天是第一天，你們可不能遲到。培訓是八點鐘開始，你們七點半以前，就要到培訓的車間。”

“班長，什麽是軍事化管理啊？”有人開口問道。

“軍事化管理，就是跟部隊差不多，按時上班、按時下班、按時吃飯、按時睡覺，總之就是讓你幹啥，你就幹啥！具體的，培訓的時候都會跟你們說。”班長開口解釋道。

“班長，你剛才說培訓期間按照正常上工拿工資，那豈不是說，明天就我們就能賺錢了？”又有人開口問。

“就想著賺錢，別忘了你進來的時候可是簽了合同的，一個星期無法通過培訓考核，直接卷鋪蓋走人！”班長馬上活動。

第三個人開口問：“班長，咱們這裏的工資高不？一個月能賺八十塊錢麽？”

班長得意的笑了笑，開口說道；“別說是八十塊錢，就是一百塊錢都能賺到！”