第四百三十一章 股權激勵（第2/4頁）

“你要多少？“李衛東開口問。

陸光明有些不好意思的笑了笑，開口答道：“最好能有十幾個。”

李衛東有些詫異，他沒想到陸光明要這麽多的出國名額。

陸光明則開口解釋道：“有好幾個大醫院的主任，幫咱們賣了不少的產品，我琢磨著要是有出國的機會，分給他們幾個，也算是一種聯絡感情的方式。”

李衛東恍然大悟的點了點頭：“既然如此，那不如找個借口，在外國半個學會，多邀請幾個大醫院的主任過去，到時候多安排一些旅遊項目，這樣也更能體現咱們的誠意嘛！國外的制藥公司，也是這麽做的吧！”

“李總真是見多識廣，我在外資藥企的時候，的確聽老師講過，大的制藥公司經常會舉行一些學會，然後邀請一些關系好的醫生參加。這些學會往往是在度假勝地舉辦，其實就是招待醫生旅遊。”陸光明開口說。

李衛東則開口說道：“德國沒有多少好玩的地方，還是去意大利吧，整個歐洲，數意大利名勝古跡比較多。這次咱們去德國參展，回來的時候順便去一趟意大利，看看能不能在意大利半個學會。到時候咱們直接包一架飛機過去！”

……

泰國，一家娛樂場的包房裏所裏，西芝電器的渡邊雄和另外兩位日本工程師，接受泰國人的款待。

招待渡邊雄的，是一位名叫頌恩泰國企業家。

西芝電器打算在東南亞尋找新的代工廠，而頌恩就是西芝電器在泰國的合作目標。

“頌恩先生，白天的時候參觀你們的生產車間，對於你們的硬件設施，還是很滿意的。”渡邊雄開口說道。

頌恩馬上答道：“謝謝渡邊先生的誇獎，我的這個車間，是花了一年半的時間才建成的，一切都是按照我們泰國最高標準來的，我想絕對可以答道西芝電器的要求。”

渡邊雄點了點頭，接著說道：“頌恩先生，你們的代工報價，還是要比中國工廠高一些，所以我還是希望你，可以降低一下代工的報價！”

“渡邊先生，我們泰國要比中國富裕的多，我們的勞動力成本，自然也要比中國高的多。不過我們泰國的地理位置更加優越，貨物運往西亞和歐洲，都比中國進的多。”頌恩開口答道。

1994年，泰國的人均GDP達到了2500美金，而中國的人均GDP還不到500美金，算人均的話，泰國人的薪水得是中國人的五倍。

所以當時中國老百姓去新馬泰旅遊，也是去了比自己發達很多的國家，回國以後也可以吹噓一波。

渡邊雄有些無奈的嘆了口氣，如果不是李衛東發展的太快，已經有些喧賓奪主了，西芝電器也不會這麽急切的來泰國尋求新的代工廠。

隨後渡邊雄開口說道：“我在參觀中國工廠的時候，發現他們使用了一種軍事化管理的模式，大大的提高了工廠的生產效率，我認為頌恩先生也可以嘗試的借鑒一下。”

渡邊雄將小狗電器的軍事化管理，大致的說了一遍。

聽完渡邊雄的介紹後，頌恩瞪大了眼睛：“這怎麽可能！下班以後的時間是屬於個人的，我怎麽能讓工人們加班！如果我那麽做的話，工會組織馬上會組織罷工的！”

“加班的話，是可以獲得加班費的，難道工人們不希望多賺一點麽！”渡邊雄開口說道。

“能多賺錢當然更好，但是在我們太過，絕大多數人不會為了多賺錢，而放棄生活品質。”頌恩開口答道。

渡邊雄再次無奈的輕嘆一口氣，心中暗道，東南亞國家，果然都是好一個德行！

日本是有加班文化的，雖然大多數日本人加班，只是在摸魚，順便坑一點加班費。比如“加班狂魔”野田忠一郎，每年能多撈不少的加班費。

也正是因為日本人加班，所以他們對於小狗電器那種瘋狂加班的行為，是能夠理解的。

但是對於東南亞工人而言，讓他們加班，基本是不可能的事情。

東南亞人的性格，大多數是今朝有酒今朝醉，工資夠今天用的就行，明天再掙明天的工資，他們是沒有儲蓄文化的。

特別是泰國人，出了名的會享受，這個佛教國家，人民也是真的佛系，他們崇尚悠哉悠哉的生活方式，做生意的哪天想出去玩，直接關門歇業說走就走。上班族的話，下午6點下班，絕對不會拖延到6點零一分，加班更是不存在的，多給工資也不幹。

而且泰國的節日特別多，光是新年就有三個，有公歷新年、農歷新年、泰歷新年，除此之外還有佛教的節日，國王和王後的生日，前任國王的忌日，國慶日、勞動節等等，這些節日都是從昨晚玩到晚，絕對可能不加班。

渡邊雄知道東南亞人是生活習慣，他瞬間放棄了讓泰國人加班的想法，而是開口說道：“頌恩先生，過幾天在德國的科隆，有一個科隆家電展，我們西芝電器也將要參展，我相信在科隆家電展上，我們西芝電器會獲得大量的訂單，到時候好希望頌恩先生可以盡快的交貨！”