第四百七十五章 嚇唬人！（第2/4頁）

而且勞動局那邊，還給參會企業定下了目標，讓各個企業上報招聘的人數，數量越多越好，要是報少了，還不願意呢！”

“下崗職工本來就是就業困難戶，幫助他們再就業是好事情，這張嘉鋼的初衷是好的，可惜他沒有弄明白，授人以魚不如授人以漁。”李衛東輕嘆一口氣。

王京則接著說道；“我現在正為上報人數這件事情犯愁呢，你說咱們報多少合適？”

“勞動局那邊希望咱們提供多少個工作崗位？”李衛東開口問道。

“咱們廠是用工大廠，我側面的打聽了一下，勞動局那邊希望咱們解決500到1000個工作崗位，所以最少也得給500個下崗職工提供工作。”王京開口說道。

李衛東沉吟片刻，開口說道：“市裏面要幫助下崗職工再就業，咱們肯定是要支持的，作為企業，也應該負擔起社會的責任，所以這次招聘會，咱們直接提供2000個就業崗位，也算是積極響應號召嘛！”

“2000個就業崗位？可咱們用不到這麽多人啊！”王京猛的一驚，隨後開口說道；

“過完年以後，咱們剛剛從農村找了一批年輕的工人，現在正在培訓呢，估計下個月就能上崗了，廠裏現在根本不缺人！

而且那些下崗工人，大部分都是四十多歲的，還都拖家帶口，哪有年輕力壯的小夥子好用！招這些人來咱們廠，反而是個麻煩。

那些農村來的小夥子，吃住都在廠裏，需要加班的時候，一句話隨時能上流水線，完全不耽誤事。下崗職工上有老下有小的，讓他們加班可不容易。

另外就是招下崗職工過來，也不好管理啊！他們都是從國企出來的人，根本就適應不了咱們這種嚴格的軍事化管理，到時候反倒會拖累整個生產線的運作。”

李衛東微微一笑，開口說道；“所以到了招聘會上，咱們要將廠裏的工作環境，工作性質，工資待遇，甚至規章制度，全都寫的明明白白。

要讓下崗職工對我們的企業，有一個充分的了解，總不能讓他們不明不白的來工作吧！下崗職工都挺不容易的，要尊重人家的知情權！”

“啥意思？”憨憨王京顯然不明白，他幹脆說道：“衛東，你別跟我繞彎彎了，我腦子笨，不懂這些虛頭巴腦的，你要幹什麽，還是直說吧。”

李衛東只好坦白的說道：“就是讓你告訴那些應聘的人，咱們廠是軍事化管理，工作時間長，工作強度大，一上工就要待在生產線上，連上廁所都要跟線長報告，而且還得限時！我們實行的是007工作制！”

“007電影，我倒是知道，家裏還有兩盤錄像帶。007工作制是什麽？”王京開口問。

“所謂007工作制，就是從0點工作到0點，一周工作七天！”李衛東回答道。

“那不就是24小時連軸轉？這誰受得了！哪怕是年輕力壯的小夥子，不休息的話，用不了三天也得躺下！”王京開口說道。

“這不是讓你去宣傳麽？再者說來，咱們平時不也要求工人，24小時待命，需要加班的話，立馬就得上工，這也算是007工作制了。真正工作起來的話，也就是887工作制。”李衛東開口說道。

“887工作制？”王京先是一愣，隨後開口說道：“是早晨八點幹到晚上八點，一周工作七天？”

“沒錯，就是這個意思。”李衛東話音頓了頓，接著說道：“不過在對外宣傳的時候，要先談007，再談887，明確工作強度和管理制度以後，最後再講工資待遇。

講工資待遇的時候，也要強調勞動紀律，要把那些扣工資的項目，一一詳細的列出來。讓前來應聘的人，對我們的工作有個充分的了解，免得人來了以後，又說不合適。”

“我明白了，你這是打算把人都嚇唬走啊！照這麽來的話，別說提供2000個工作崗位，就是兩萬個崗位，也很難招到人。”王京開口說道。

“廢話，我們是開企業的，又不是開善堂的！不把人嚇唬走，豈不是真得招人？有那麽多年輕力壯的小夥子能用，幹嘛要用四五十歲的大叔大媽！”

李衛東話音頓了頓，接著說道：“解決下崗職工再就業的問題，單單靠幾家企業創造幾百個工作，完全是治標不治本，對企業而言也是個負擔。真正的辦法，還是得授人以漁啊！”

結束了跟王京的通話之後，李衛東又撥通了富康工程張濤的電話號碼。

“董事長，有什麽吩咐？”張濤開口問道。

“最近市裏要辦個招聘會，主要是針對下崗職工的，咱們也去參加一下吧！”李衛東開口吩咐道。

“下崗職工？咱們招下崗職工幹什麽？”張濤有些嫌棄的說道。

“看看有沒有懂技術的，車銑刨磨一類的工種，活好熟練的，可以招到廠裏來。”李衛東開口說道。