第四百七十五章 嚇唬人！（第4/4頁）

“我以前可是廠裏車間主任，到了你們那裏，怎麽也得給我個部門經理當當吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還幹個啥啊！”

很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。

這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成雇傭關系的寥寥無幾。

這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。

大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。

然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。

這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年後，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為只有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧願在家閑著，也不去民營企業。

……

小狗電器廠的攤位，處於最中央的位置，無論從哪個門進入，最終都能走到小狗電器廠那裏。

此時的小狗電器廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。

比如“小狗電器廠，期待你的加入”，這算是比較正常的。

也有介紹企業制度一類的：“我們的工作制度是：007，不休息！”，“我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理制度”。

還有介紹企業文化一類的：“加班光榮，加班偉大，多加班才是好員工！”，“加班四小時，快樂每一天！”，“十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能少！”

光是後面這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。