第十章 好人無用

沈琳剛上班的頭幾天，把貴重行頭披掛上陣，原是給自己增加點資本，不叫年輕人看輕的意思。不過吃飯的時候，胡海莉看著她碩大的鉆戒，表情有點訕訕的，道：“喲，還是沈姐有錢。這鉆戒得好幾萬吧？”旁邊同事笑道，沈姐背LV包，這鉆戒克拉數當然小不了。沈琳立即醒悟，笑道：“我這輩子買過最貴的兩樣飾品就是它們了，嗨，人老了就是俗氣。”

回家後她就摘下這個戒指，包也換成了個沒牌子的。這些東西要在有錢人眼裏根本不算什麽，可這不過是個五十來人的小公司，大家平均工資不過一萬多，據沈琳所知，胡海莉也才兩萬出頭，她不能蓋過上司的風頭。奇怪了，那些年薪百萬的工作都在哪裏呢？為什麽周圍工資最高的也不過兩三萬左右，一萬多的是常態，老那公司也是如此。可一上社交媒體，帖子都是“年薪百萬養不起娃”，仿佛中國職場遍地高薪，其實不過是幸存者偏差罷了。網上不是說了嘛，中國的中小企業近2600萬家，占全國企業總數的97%。

三十一歲的胡海莉正處在不上不下的人生關頭，如果她專心奔事業也就罷了，問題是她非常渴婚。解決了所有人生大事的沈琳在她眼裏，就成了學習的模範，她經常拉著沈琳說自己的私事。沈琳也替胡海莉發愁。婚育是有繁殖欲的女人最重要的一道坎，邁過去了，下半生順暢；邁不過去，比如一直找不到合意的，蹉跎青春，或是婚姻不幸再加上個孩子，那就更淒風苦雨了。所以胡海莉積極相親，沈琳也很贊成。女人要平衡事業與婚戀的確難，難也要做啊。

沈琳上了半個月班，意識到了公司的一些問題。胡海莉號稱總監，其實底下只有兩個下屬，她本該只是個經理才是。沈琳這個人力經理身兼數職，大活兒小活兒都要幹，既要制訂招聘計劃和各種制度，又要幹許多具體的雜活兒，比如辦理入職手續、管理人事档案、簽訂用工合同等。有些工作與行政部重疊，而胡海莉和行政部總監老賈不對付。多幹活兒，屬於搶功還是背鍋，胡海莉有點猶豫。有時她喜滋滋地讓沈琳多幹點兒，說把行政部的職能搶過來；有時她怒氣沖沖地在人力部辦公室罵老賈，說他裝死推諉。為什麽這麽小的公司還要把人力與行政部分開呢？胡海莉說因為老賈是老板的弟弟，沒工作，老板索性成立行政部，養著老賈。

老賈是個四十歲的離異單身漢，不學無術，卻又仗著老板的關系拿腔作調。胡海莉不屑地說，要不是老板是親哥，老賈這種年紀，吃屎都輪不到他。她沒意識到這話也捎帶著罵了沈琳，沈琳沒趣地想，是啊，要不是胡海莉要她，她再投一萬份簡歷也是白搭。

公司的人都不喜歡老賈，胡海莉看到他更像看到一坨屎一樣，因為他不但在工作中非常不配合，還居然想追求她，簡直是一種侮辱。老賈也知道胡海莉討厭他，因此那追求裏就帶了三分不甘，三分試探。有時故意刁難，想用不配合來換取胡海莉接受他的追求；有時誇張地伏低做小，假裝自己的追求不過是開玩笑。

這天下午三點，胡海莉早早地走了，告訴沈琳她要去相親，如果公司問就說她去社保局了。為什麽是下午相親而不是晚上吃飯呢？“現在人精著呢，喝杯二十五塊錢的拿鐵號稱下午茶，就把相親給解決了。要是晚飯，至少得二百五，誰買單誰二百五。”胡海莉擠擠眼睛。

沈琳笑，問：“你買過單嗎？”

胡海莉聳聳肩：“我又不是二百五。”

胡海莉剛走，老賈來了，探頭探腦，說找胡海莉商量員工培訓的事。沈琳依言告訴他胡海莉出去辦事了。

“喲，海莉這一去就不回來了吧？說辦事，誰知道她幹私事還是公事？她再是部門領導，也得遵守考勤制度，我可得跟老板說一下。”老賈說著，悻悻地走了。

八點，沈琳還在加班，寫部門月度總結。這本是胡海莉的活兒，但她不得不幫著幹了。幹著幹著，她心裏陣陣窩火。來了半個月，沒有一天能準點下班的。看看部門裏的另一個人力經理小北，人家為什麽就可以只幹自己分內的事兒？胡海莉分明是吃定她不敢辭職。

婆婆電話催她下班，那頭傳來子軒哭泣泣的聲音。他斷奶已經有一陣子了，但還是不適應，一到天黑就找媽媽。她上班，婆婆又做飯又帶孩子，實在忙不過來，找了個小時工來做飯。但全家人都嫌那小時工做的飯不幹凈又難吃，兩天就把她辭掉了。這幾天家裏的晚飯都是買來的白面條拌打鹵醬，醬是沈琳周末炸的，一大盆在冰箱，又鹵了一大盆鹵貨。一周就靠吃這兩樣過活兒，再好吃也經不起重復啊。老那有一天發牢騷，說一份八千塊錢的工資，把全家的生活規律都給顛覆了。沈琳橫了他一眼，他閉上了嘴。