第117章 機械廠改革
莊廠長重返機械廠了, 而且還是當廠長!
這個消息在機械廠內掀起不小的波瀾,
老員工中有振奮的,也有質疑的, 年輕員工們不解:“莊大姐,不就是個普通工程師麽?”
“她可不是普通的工程師, 好多年前是咱們廠裏的廠長,要不是當初那件事鬧得, 才讓她低調回來當了個普通員工。”有知道底細的老員工嘆息。
“原來以前當過廠長。”年輕人們驚訝,隨後又問, “梨總對員工慷慨大方, 手下應該聚攏了不少能人志士, 怎麽還需要要用到老廠長?”
老廠長都退休好幾年了。
老員工們搖搖頭, 不過還是服氣莊廠長的:“當年她老人家可是大學生,那個年代的大學生金貴著呢。”進廠後腦子魄力都頂用,那可是誰能輕易取代的。
鑒於莊廠長體力不如年輕人,梨歌還特意給她雇傭了專職司機和專車, 更是請了家務助理幫她處理瑣事,還叫林招娣和羊衫兩人給她當助理。
不過一天跑下來, 林招娣和羊衫兩人累得氣喘籲籲:“跟不上,根本跟不上。”
莊廠長的體力完爆她們兩個年輕人。
過了幾天她們倆立刻興奮得來跟梨歌匯報:“梨總,原來您的安排早有深意!”
梨歌:?
兩人慢慢道來。
莊火做廠長本來是梨歌的閑來之筆, 卻沒意外起到一個穩定軍心的作用。
首先是當年的老員工班底,都知道莊廠長的能力因此各個心服口服。
其次是有想法要冒進的員工,本來卯著一股勁要在梨總跟前嶄露頭角,可是莊老廠長要資歷有資歷要經驗有經驗, 變相壓制住了那些蠢蠢欲動要建功立業的年輕人。
而且她年級大啊,65歲, 還能幹幾年?一看就是梨總派來安定軍心的吉祥物。
而梨總肯定會暗中觀察,選拔這段時間內能力突出性格穩定者成為最後的管理層。
這種情況下誰會犯傻冒出頭跟莊廠長作對?
因此莊火上任,居然出乎意料地毫無阻礙,管理工廠也沒有受到任何抵觸。
“梨總果然高瞻遠矚!”羊衫一臉佩服。要是當時換別人當廠長肯定會引發一段時間的動蕩。
梨歌:……
面對已經學會自動腦部的員工,她真是無所適從啊……
*
莊老廠長處理完上任瑣事後就開始思索,工廠要何去何從?
梨總說要建立“花不完農具廠”,走農業機械股份有限公司的道路,這是個大方向。
那公司的整體框架乃至生產線都需要改變一下。
首先給廠裏重新分部門:技術管理部、采購部、生產管理部、車間這四個部門還留著,
銷售部的人員被帶走得七七八八,現在只有個剛畢業的學生,莊老廠長索性把她調度到了行政部,誰知她主動請纓:“莊廠長,我能去車間嗎?”
她叫毛新月,也算她倒黴,大學畢業時企業來校園宣講都要招男生,她索性咬咬牙讀了研究生,結果那一年經濟形勢不好,來招聘的還是當初那批企業……
毛新月求爺爺告奶奶才進了這家機械廠,人家卻不允許女士進車間,把她塞到了銷售部。
銷售部那時候銷售經理一手遮天,毛新月個新人進去就被排斥,幹的全是做表格寫報告這種無用的工作,核心客戶數據是一點都摸著,直到銷售經理帶著全班人馬跳槽時漏下了她。
她又待了幾個月就趕上花不完接手。
“嗯,我不怕苦。”毛新月仰起微微發紅的臉龐,
“普工有機修工、車工、鉗工,你願意選擇什麽?”
毛廠長看著眼前的小姑娘,似乎看到很多年前穿著綠軍裝的自己。銑刀、刀具、夾具、量具等。
毛新月答:“我願意從車工學起。”
其實她就讀期間都有金工實習,她做出的成績不比男生差,就連每門功課成績都比男生高,但是人家招聘時就堅決不要女生,到最後班上老掛科的男生都有去處了她班上女生還都沒有著落。
等入職後更是不讓她進車間,現在有莊廠長做主她終於能進車間了。
莊廠長第二件事是梳理公司的員工:
公司有1000多人,可是機械設計工程師、機械制造工程師、機械工程師這些高精尖人才嚴重不足。
這也是工廠變更實控人過多導致的惡果:這麽朝不保夕,那些有能耐的人當然能跳槽就跳槽了。
“現在廠裏百廢待興,上來就招聘是不是不太好?”林招娣小心翼翼發問。
梨歌接手這個公司以來已經在人力上耗費了整整2000萬,車厘子本身就已經天天念叨了。