第120章 再次獲成功
機械廠的員工們暈乎乎開完了會。
誰能想到梨總讓出了全部專利署名權呢?
這意味著什麽?
意味著公司好吃好喝供著你, 卻不用你工作。你所做的就是研究專利,而且專利的獲益權全部歸自己所有!
對一名工程師這意味著多大的誘惑?
何況最近大家都親眼目睹了棉花收獲機和玉米收獲機兩項專利的收益,這誰坐得住?
當天開完會後機械廠員工們就像打了雞血一樣, 爭先恐後開始研究琢磨新型機械設備。
整座工廠晝夜燈火通明,大家不眠不休,
畫圖紙的,在機床前試鍛造的, 調試電氣系統設計的,抄寫工票的, 接收圖紙的, 編繪BOM的。
每個人都各司其職, 齊心協力。
先前那兩次發明的專利所有者個人收益已經達到了百萬, 他們索性在近郊買了房子買了車,這件事更是刺激了其他員工。
而且有莊廠長坐鎮,她懂技術善管理,每個環節需要什麽器械都能點撥一二。
員工們勞動積極性和創造力被大量激發。甚至開展了大範圍的互幫互助行動。
在一般廠裏有技術的高級工都會防著別人偷師, 所謂“教會了徒弟餓死了師父”,可是現在利益當前, 先前發明專利的群體集體得益。
單純靠自己一己之力很難研發成功,不如跟人共享技術,思想火花碰撞下或許還能產生點成績。
於是廠裏就出現了一道奇觀:
高級工程師給車工當小工,
質量控制工程師點頭哈腰請噴塗工教導噴塗工藝;
機械工程師毫不遮掩給技術主管手把手教導基礎原理。
這樣互幫互助,職工們彼此不說精通對方行業知識吧,至少有了個大概的理解,
在實際發明改良農具時更加有的放矢,
不到一個月,大喂入量聯合收獲機造出來了!
移動式烘幹機造出來了!
大型復式作業機具造出來了!
莊廠長激動得熱淚盈眶:“沒想到有生之年還能見到這樣的景象!”
這些關鍵農具終於依靠我們華國自己的力量造了出來。
這些好消息也很快送入了梨歌的耳朵。
她倒無所謂:“恭喜恭喜。”只要這些機械都不落實生產, 那就對她的花錢大計沒有什麽阻礙。
同時還記得叮囑一句:“千萬不要落實生產啊,另外專利費得讓員工們獨享。”
莊廠長不解:“你說專利費獨享,這件事一句定下來了也就算了,可現在不就應該開始生產嗎?”
不管怎麽喜報頻傳,她的內心始終認為廠子的定位是農具機械廠,而不是農業專業創新孵化器。
先前梨歌讓大夥兒專心做研究她能理解,但現在已經既然研究出了結果,可不應該馬上緊鑼密鼓開始生產?
要知道這些新型農具的突破吸引了整個機械市場的眼球,
他們近水樓台先得月,更應該利用專利資源開展生產。
不然等市面上那些授權生產的棉花機等流通時,第一批盜版機器很快就會流行,到時候就是他們正版機器出廠都會受到銷售影響。
“工廠裏機床有限,如果用作大規模生產,機械設備肯定要優先生產。”梨歌說出自己的顧慮,“會影響工人們的發明創造。”
“再說,現在沒有工作的情況下他們才能沒有精神壓力,天馬行空搞發明創造,真的開始工作了反而有壓力,沒有精力和心情去搞發明。”
莊廠長默然,這話無從反駁,她自己也是工程師,當然知道一個清晰的腦子和充沛的精力對創作有多重要。
“可……”她心裏還是過不了那一關。
“您老就別擔心了。”梨歌主動打消她沒說出口的顧慮,“他們不是已經創造了1.6億的收益嗎?這些錢已經足夠公司養他們很久很久了。”
莊廠長點頭,1.6億的專利費已經夠很多工廠一年的盈利了,不,好幾年。
就算上市的頭部機械企業,翻開他們的公開包邊,一年能盈利這個金額已經是少數。
她還有什麽不滿足的?
等掛了電話她仍舊在反思,自己為什麽會有1.6億的盈利仍舊不滿足呢?
當然是因為內心深處覺得人不能閑著。
其實人閑著還是有很多好處的,說不定比天天工作賺得多,要不怎麽會有公司推行4天工作制呢?
想明白這一點之後莊廠長笑笑,去幫職工們搞發明。
在工廠發明了大量耕整地、種植施肥、收獲機等機械後又創新高:
員工們發明了高攻大馬力重型拖拉機。
這種拖拉機采用液壓動力,負載剛性大,比傳統動力具有更大優點。可以說是填補了我國這方面的空白,解決了困擾幾代人的技術難題。