第121章 評優的風波
一番折騰非但沒有賠錢, 還反賺了2.5億。
梨歌這回算是明白什麽叫搬起石頭砸自己的腳。
她給員工優渥的生活條件,所以工人們才有心思搞發明創造。
她購買了員工自己發明的各種高攻大馬力重型拖拉機,所以才拿到了國家補貼。
可以說每一步她想花錢的因, 最後都會變成賺錢的果。
她連難過都顧不上,趕緊琢磨著怎麽花錢。
是投資某個項目嗎?還是合並個不景氣的農場?
梨歌立刻搖搖頭, 把腦子裏的這種念頭驅逐出去。
開玩笑,再盈利了怎麽辦?
項目接二連三盈利, 讓她短期內不想投資任何項目。
既然不投資項目那就只能在別的方面入手了,梨歌拿來一份公司報表, 隨意翻開著尋找靈感:
主要成本:業務成本, 人力成本……
“對了, 人力成本!”
現在公司總部12個人, 在農場1000人,機械廠1000人,各大農產品店1000人,算來算去有幾千來號人。
每人發1000元獎金, 這就300萬沒了。
梨歌決定每人發一萬獎金,輕松花掉3000萬。
可惜再多發就被系統警告了:
“宿主不得通過沒有邏輯的花錢來完成系統任務。”
梨歌只得住手, 可她很快又想到了別的辦法:不能給老員工加工資,那我大可以招聘新員工啊!
8+系統對此沒有意見:“以公司目前規模,還可以招100人。”
“好。”梨歌興高采烈答應了下來, 她當然要比著最高的限額招人。
因此花不完的員工被召集到了一起:“公司最近還需要再招聘100人。”
“為什麽要招人啊?”眉眉開口,“我覺得目前的工作量還行。”
“目前公司體量小,我就個人很喜歡這種員工是姐妹的氛圍,不是很想再招人。”車厘子開口。
其他人贊同點點頭, 顯然很認同。
梨歌搖搖頭:“隨著公司的進一步擴張每個員工的工作量已經飽和到極點。
比如說眉眉吧。”
眉眉負責人力。
原先公司就幾個人,基本不涉及人力資源的調度。
可後來公司擴張, 吞並了飛騰農場,又給10萬畝菜地雇人,
還有幾百家門店的工作人員,如今還吞並了一個大工廠。
這麽多人,有休年假的,有請假的,有領福利的,有離職的(當然這部分很少),有新入職的,要辦社保,眉眉整天都忙得不可開交。
“以前還有時間逛街,現在一天到晚都在辦公,甚至有時候還會加班。”
這哪行?
梨歌能容許加班行為的存在呢?
員工們啞口無言,他們的確是有點辛苦。
“那就這麽決定了,一部分人從花不完的基層員工裏錄取。還有一部分人從外部招聘。”
這就是花不完和其他公司的不同之處。
公司有90%的員工來自基層,確保每一位來自基層的員工都可以獲得晉升通道。
並不像別的公司信奉外來的和尚好念經。
不管你是種地的菜農,還是在門店賣農產品的小妹,只要你嚴格按照花不完的晉升渠道就能爬到總部來。
在這一點上梨歌一視同仁。
甚至公司還設置了夜校、和學校合作MBA課程等措施,確保讓每一個來自底層沒機會讀書的員工都能盡快跟上時代的步伐,加速晉升。
不過的確他們的文化水平短期內很難跟上公司的發展,像文文做職稱表就急需一個會用Excel的員工,這就無法等基層員工慢慢學了,因此公司有10%的崗位可以通過外部招聘。
員工們坐在一起討論好了招聘方案。
公司內部選拔還好,大家內部制定一個選拔標準,確保每名優秀的基層人員能夠按照需要啊被選拔到公司總部。
剩下10%的外部招聘就麻煩了。
大家意見不一,不,準確說梨歌跟其他員工意見不統一。
其他員工主張:“我們可以托付獵頭,請他們擇優錄取。”
梨歌堅決不願意:“獵頭只是聽上去名頭響亮,顯得專業罷了,其實他們一直從事的是人力資源專業,對農學專業一無所知。”
肯定不能通過獵頭找專業人選,那萬一把公司做大做強怎麽辦?
“他懂機電液一體化嗎,懂植保無人飛機嗎。懂編制車間生產計劃嗎?”梨歌洋洋灑灑說出一大串,“只要外表光鮮能說會道誇誇其談夾雜幾個專業術語,就能騙過獵頭。”
大家不吱聲了,還真是這樣。
不過梨歌反駁了同學們,自己對招聘什麽人心裏也沒譜。最後決定發布傭人要求,由梨歌在應聘者簡歷中挑選。
*
在忙著花錢中很快就到了學校年度評優的時間。