第203章 企業文化火（第2/3頁）
“是每個基層員工都有嗎？還是只有業績高的才有？”大姐驚了。
“當然是每個人，只要你入職就有。我們兄弟店鋪有個女孩是我舍友，她就是上個月入職，這個月已經兌換了入職機會去西雙版納去玩了。”
“不怕兌換了就跑啊。”顧客砸吧下嘴。
“不怕，我們梨總人好，兌換了也無所謂。”員工擺擺手，“再說了誰跑啊？公司福利這麽好，收入也不低，還給我們出錢開店做老板，像我們老板以前就是岷江市一家分店的員工，帶著公司的投資來這裏開店，公司還給他分紅呢，現在美滋滋。”
“等等。你說你舍友，你們還有宿舍啊？”
“等等，公司給你們出錢做老板？”
一下好幾個問題湧過來。
員工忙一個一個解答：“是啊，我們當然有宿舍，還包吃呢，兩個人一室一廳，可以洗澡。當時我們老板開店，第一個解決的就是員工吃住問題。”
“公司無償投資老員工，鼓勵老員工創業，有開這種實體店的，還有做供應商的，好比你看我店裏擺著的這款臘味稻花魚，就是一位同事回貴州老家創業開拓的產品。”
她還拿出自己的手機照片給大家看：“這是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈爾濱很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番話說完，整個店裏的客人都沉默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、創業支持、帶薪休假、公款旅遊！
這在小縣城職業裏就是王炸一般的存在！
顧客裏原本有不少編制的，本來還覺得自己工作很好，這下都忍不住羨慕，自己有時候還得周末來加班呢！除了老師誰有寒暑假的福利？
這樣的對話在不同的門店不斷上演，還有人把這種對話拍成視頻傳到網絡上去。
這下徹底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念於自己的苦悶打工生涯？得知了花不完這樣的公司福利之後，當即瘋狂頂帖：
“羨慕這兩個字我說膩了。”
“怎麽還有這樣的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北歐打工人聽了都落淚。”
“對了，還有資助員工創業這點，太戳中了，沒經驗的新人先在裏面幹一兩年熟悉下行業內情，動用公司的資源鍛煉自己，等一年後借助公司的資助單幹，失敗了也能回去繼續上班，我擦，親爹都沒這麽好。”
“梨總，以前我稱呼你為老婆，現在我願意稱呼你為媽媽！”
可是花不完公司這樣慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的財報，開始核算數據：
等對比完他震驚了，即使花不完給員工支出了大量開支，卻還是在凈利潤方面遙遙領先。
這怎麽可能？
只有一個解釋：那就是公司的員工們工作效率很高，至少高於那些被壓榨員工的效率。
這個結論一披露，網友們都是震驚：
黑心資本家壓榨員工，設置“半夜打車公司報銷福利”、“公司夜宵免費”策略，看似是優待員工其實是想引誘員工多加班。
可是即使他們這麽錙銖必較、費盡心思，最後凈利潤卻被花不完遠遠趕超！
這不就說明他們的做法是錯的嗎？
人力資源成本、辦公成本都已經高漲到這種程度，梨總都能盈利，那是不是說明那些資本家這些年從我們手裏賺到了太多了？
“企業家天天嚷嚷著自己苦，其實悶不做聲就克扣了我們這麽多！”
“各位資本家們，趕緊拿著你那點‘憑借舊筆芯才能領新筆芯’以小人之心度君子之腹的算計滾吧”
“手快的人已經往花不完投簡歷了。”
“我也投了，已經收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工種沒有跟花不完對應的，但我決定獨辟蹊徑，買他家的股票！”
“這麽好的股票，誰不買誰虧！”
“對啊，穩健經營企業，對員工這麽好，那說明老板不黑心，也不會像別的上市公司一樣割股民，我也看好它！”
勞動者的尊嚴在這裏得到維護：“看吧，我們不用被資本家當牛馬在後面揮舞鞭子，只要把我們當個人對待，我們就不會讓企業失望。”；
專家驚呼“工人真正出於愛好而勞動而工作而不是為了糊口，這是新時代馬克思主義思想的活教材！”；
花不完的股票大漲，創造了一個個新高；
各位打工人的簡歷紛紛投進了花不完郵箱；
業內紛紛湧現了各種文章、評論，點評和贊揚花不完企業文化；