第四百二十四章 何為鐵人四項？

“……我受支隊黨委之托，前來告誡大家！”

“在部隊，難走的路，都是上坡路！”

“希望大家，努力到無能為力！拼搏到感動自己！”

參謀長吼了，走了。

給大家提滿了氣，所有人都是榮譽在心中，腳下只管沖。

但參謀長走前，低聲跟方淮講：“想法是可以，但是支隊也不是一個合同隊，你家這個公司後續安置的問題……怕是要一碗水端平喲。”

別的支隊領導，或許不清楚方淮家庭情況，但方開揚方總當初來給英雄王雲坤家屬捐錢的時候，他可是和張支同行的。

豪氣得很，又是軍人退伍，爽快。

方淮見參謀長這個樣子，心知已經上鉤，壓著想笑的嘴角，故意面露地問了幾個細節。

“有多少人？”

“我們支隊現有的合同制消防員，應該有二三十個，主要在縣裏。”

“我可保證不了提供縣裏的工作，淮力以後頂多能保證發展到市裏。”

“市裏有就不錯了，他們還挑？”

“那……以後不會又有其他支隊，甚至是總隊來找我們吧？一個總隊的合同制，我們可消化不了哇。”

其實，方淮根本不怕，真正能待滿9年的合同制，全省能有多少？

十幾二十個，不得了了。

退伍軍人，能在消防堅持九年，這等毅力，就是翻三倍，公司也吃得下。

不過，肯定不能讓支隊出去給別的支隊，甚至是給總隊瞎許諾。

許諾這事，怎麽能讓支隊來幹？恩情應該直接對接到我這裏好吧？

老子的恩情，利滾利！

參謀長腦子裏的回路就是挖成地道戰，也看不透方淮的想法，只以為他是真的擔心，立馬道：

“那我們肯定不會胡亂要求你！合同制這事，十裏不同天，一般都是支隊一級具體負責，甚至大隊直接簽合同，跟文員機制是一樣的！支隊一級就可以決定評功評優！政府那邊的政策你不用擔心，那是我們份內之事，該爭取，我們是肯定會爭取的！”

“那……一定要保證退伍軍人，原因我說了，只有當過兵的，才能快速接受和融入這套管理機制。”

老周這下來了興趣：“我想問問你，你準備怎麽管理？”

方淮咂了咂嘴兒：“管理是很細化的，很難具體說明，總的來說，他們除了擁有休假時間，手機管理這兩點與現役制不同以外，其他的，要和我們一模一樣。

嚴格管理的同時，要給予相同的尊重。

比如說，合同制老消防員，現役兵齡低的，也得叫他們班長，指導歸指導，但絕不能出現現役看，合同制幹的現象，現役，應該幹得更多，急難險重的任務，現役要承擔主要職責和沖鋒職責。

如果出現犧牲……評烈這一點……”

參謀長擺了擺手：“合同制消防員，評烈機制是一樣的，只是……地方合同制的評烈，和體制內消防員，有差別，這一點，不是我們能解決的，這是大環境，公安合同制都一樣。”

方淮點頭：“這件事……我們是不能改變，只能在能做改變的地方補貼上，盡量定高點。

當然，我們也不是請大爺，該訓的訓，該松的松，該給的給，把公平做到，我相信留人不是問題，個例逃兵，支隊要做到強化合同約束，違約堅決嚴懲，部隊逃兵那是什麽概念？這一點，地方人員同樣不能特殊。

所以……要強化面試關，美國消防體制，別的不說，面試關，要談到非常詳細的職業規劃，職業風險，晉升評估等各方面的信息，考察面試者的心裏素質和自有技能，了解入職動機，一場談話，有時候要長達幾個小時。

而且就像剛才說這個評烈的問題，你得跟人家說清楚吧？

面試這一點，我們是要學習的。

當然，咱們國情不一樣，走關系這事杜絕不了，但面試必須要嚴肅認真，嚴格考量，我們認真了，合同才能認真。

所以，我們中隊的質量關，我要自己來把。”

參謀長聽到這一席話，態度又認真了一些，盯著方淮不住點頭。

“可以，你小子看來是真做了大量功課了，這種做事的態度，我很欣賞。”

方淮淡定一笑：“我是把我的每一步，都當成教科書來做的，可供後人參考，所以，我從未敷衍過。”

“哈哈哈！行，你小子行！好好幹！”

參謀長爽快地笑著上車走了。

方淮看著車輛遠去，揚了揚眉。

他沒有天真到以為這就能改變合同制，甚至是日後的專職隊待遇了。

合同制待遇，不是一蹴而就的，他要想去爭取，只能走到高位，擁有話語權才行，但手裏有了成功範例，有了一批英勇善戰的合同制消防員，以後說話，也要大聲一些。