第四百二十三章 支隊以內解決！

老周這顆正團職腦子裏，想得很多。

合同制消防員，雖然目前沒有廣泛應用，但這可是個大課題。

六年了。

近年來，隨著時代發展，消防力量逐漸顯示出不足。

這個問題，是無可辯駁的，一個縣級地域，常常靠著一個消防中隊，十幾二十來號人，維護幾十萬人的消防安全。

曲靖有一個羅平大隊，官兵13人，轄區人口60萬人。

這個比例，觸目驚心。

雖有多種地方消防站作為補充，但真的不可稱為專業的消防力量。

想了很多辦法。

練就精兵，增援體制，防火檢查，安全宣傳。

卻無法擴招。

論原因，太多太多。

軍費，編制，地方財政，社會發展速度。

一個大國的任何一種體制，都是牽一發而動全身，而決定結果的，往往是權衡利弊之後對一種或幾種重要限制因素的無奈妥協。

五十年代，我們在學習蘇聯，八十年代，我們在學習西方。

關於消防，上層眼光也開始使用西方的市場經濟解決問題。

當然，把消防帶入自由市場是不行的，國情不允許。

但可以引入西方的消防社會化。

引入地方化的消防員，作為正規力量的補充。

於是，在大量災害傷亡，財產損失，事故增量的數據支撐下，合同制消防員應運而生。

很多人說，這是消防未來的發展方向。

之前總局推薦的《消防便覽》參考書裏，還提到了這件事情，總局視頻會也多次提到。

但他並不看好上層重視的合同制，在他的眼裏，這件事的政治意義遠遠大於實際意義。

不過，政治意義……也很重要啊。

周參謀長的想法，方淮不能說是一眼看穿吧，但也是早就算到了。

“參謀長，我知道你在想什麽，你覺得這個小子又要搞什麽鬼把戲，是不是又要搞什麽試點，整個什麽政績工程？”

方淮的話一落，老周忽地笑了。

但很快，又板起臉。

“不要瞎揣測！合同制消防員早就是咱們消防的大試點，上級非常重視，還輪得到你試？有話就說。”

方淮這才淡笑著說道：

“這件事，當然是優先考慮到了我們中隊缺人的實際情況，其次，我也是想給全國消防做一個正確示範。”

這下，周參謀長幹脆搖了搖頭：“缺人的事情不必說了，合同制消防員是針對警力缺乏的地區與中隊進行優先招聘，你們不在此列，至於你說的正確示範，我想聽聽。”

老周此時的態度，擺明了就是一副“糖衣吃掉，炮彈不要”。

方法要聽，因為基於目前方淮做的這個中隊試點來看，這小子渾身都是寶。

如果他說得有道理，未必不能成為支隊的道理。

但招人的事，兩說。

方淮卻沒打算罷休，辯駁道：

“參謀長，我們的警力也不足啊！咱們中隊編制是多，但針對的出警範圍有多大？按照試點方案，我們是針對大型災害無地域限制出警，說白了，別說省裏，就是其他地方，只要消防局認為有需要，我們中隊都得出！

這是兩個試點中隊落成的實戰意義，這您不能否認吧？

不說遠的，昨天我們才從黔西南出了個警回來呢！咱沒給支隊丟人吧？

咱們這個大片區出警的中隊，警力多少才算夠？”

談起這事，老周的面色寬松了一些，二中隊昨天那個警，出得漂亮，處置成功，而且高效率，總隊非常滿意。

於是，擺了擺手道：

“合不合規定，這個一會再說，把話講完。”

說老子想聽的。

方淮這才朗朗談道：“參謀長，我敢跟您要人，不是張嘴就來的，最近，我在內網上查詢了大量的合同制消防員的現狀調查。

武漢支隊，今年年初開始招聘合同制消防員，在徐東路中隊和墨水湖中隊兩個試點進行混編執勤。

其中，徐東路中隊幹部五名，士兵十七名，合同制十二名，運行良好。

但，發現了幾個問題。

第一，招收難。

針對十二名合同制消防員的問卷調查中，入隊動機，有七人認為找到了一份體面，待遇不低的工作，四人是年紀大了找不到工作，或被家裏逼來應聘，而熱愛警營，獻身消防的，僅有一人。

動機首先就有了問題，隨後，在入隊感受中，對實際待遇比較滿意的，一個都沒有，認為待遇一般的六人，認為待遇較低的，六人。

而且，目前的招收，原則上雖采用《山東公安消防總隊合同制消防員管理辦法（試行）【J】2003》，但實際上，原則，就是被用來打破的。

那些年齡明顯超標的老年合同工，這就不用我舉例了吧？