第四百二十三章 支隊以內解決！（第2/3頁）

第二，留住難。

這首先體現在入隊動機方面，有人來鍛煉，有人來過渡，甚至有人是因為好奇才來的，以為消防是部隊，能打槍，進來的時候就想打個臨時工，這心態，怎麽留？

另外，這門好進，也好出。

待遇低了，招收要求就低，除了我剛才說的明顯不合規的老年工，還有很多都是九年義務教育的漏網之魚，體力也弱，重活幹不了的工地淘汰分子，啥人都往裏送。

地方中隊好不容易捏著鼻子培養出點能力了，轉頭就走了，合同形同虛設，沒人認真追究其法律責任。

於是，就形成了第三個問題，使用難。

這不用贅述了，能力低，就難用，而且能力是一個問題，態度則是另一個問題，不服管，無紀律，無原則，這都是人員素質導致的。”

周參謀長聽罷，緩緩點頭。

“嗯，你這個說法，比較系統，不過，試點就是低成本，有限保障下，盡可能找到可行的路，正如你們中隊試點，不可能要什麽給什麽。”

這話，既是談問題，也是在點他。

方淮卻連連搖頭。

“這個問題，本來就不該稱作試點，這是擴大消防警力唯一的路，也是必走的路，可行性是不需要試探的，我們應該想的，是如何完善它。

首先，待遇就是必須解決的問題，這是剛才三個問題產生的根本。

經濟利益保障不足，會引起橫向對比，同工不同酬，貨比貨得扔，人比人得死，隊伍穩定性如何保證？

政治利益保障同樣不足，擁軍活動沒有他，入黨評優沒有他，撫恤優待沒有他，士氣哪裏來？

就業保障不保證，按照現在山東的試行辦法，35歲不續聘，35歲以後怎麽辦？有沒有再就業單位？

合同制要真正有用，這幾點，必須保證！

所以，根據以上幾個問題，關於我們中隊招收合同制消防員，我的具體想法是：

一、工資2000到2500，這和我們目前一二級士官待遇是比較接近的。

二、黨員評優，要有名額。

三、要有晉升渠道，我們只需要八名合同制消防員，但要成立一個合同制分隊，有一名分隊長，一名副隊長，待遇要比其他人高。

四、能力補貼，有大車駕照，能駕駛消防車的，有二級以上廚師證的，電腦相關資格證的，要有300—600元補貼。

五、合同三年一簽，一個合同期以後要再續簽，要承諾安置問題，三個合同期，即九年，政府要有一定的安置手段。

這個條件短時間有點為難支隊，可以跟政府談嘛，淮力電器公司可以先負責這批人員的後續安置，並且成立一個工作保障基金，如果期間淮力電器破產，基金可以發放一次性安置費。

有了這些條件，支隊就可以進行公開招聘，條件就一個，五年以上退伍兵，有三年以上基層工作經驗，只有退伍兵，才能最快接受部隊紀律，保證訓練和身體強度，有效參訓。

另外，這件事，我不想拿中隊當試點，而是必須成功的典範，所以，人員招聘，我要參與面試。”

方淮說罷，緊緊盯著參謀長。

他開出的條件，其實並不高。

主要就是這個後續保障問題，有點超標。

淮力電器，不會倒，方淮相信，五年退伍兵，加上他調教過的消防員，絕對值得招聘。

針對退伍兵招聘合同制消防員的想法，也不會有錯，後世的消防，號稱“三軍回收站”，那不是開玩笑的，那些退伍兵在消防幹得嘎嘎猛，不遜國家隊。

這樣的人，在消防如果幹得足夠久，不應該和消防正規軍同享退隊保障？

雖然主要是出於二中隊得後勤保障考慮，但要幹，就要幹好。

其實除了這些條件，他還想了很多。

只是，事情要一步一步來。

他想給以後的消防專職隊，打個樣。

老周被他炯炯有神的眼睛盯得有點吃不消。

“怎麽我讓你說辦法，成了你給我提條件？”

方淮揚了揚眉，攤手道：“因為大問題，我先解決了嘛，可以試用一段時間，你們覺得好用，再跟政府提保障條件，專職隊編制本身就是有的，找政府出就是了。

只是工資標準離我說的差了一些，支隊無非是多掏了一人幾百塊的工資補貼而已。

如果形成戰鬥力，這至少是咱們支隊的一次成功示範。

參謀長，我可以跟您保證，這條件到了我手上，這批合同隊，是肯定要出成績的。

日後提起合同制消防員，說不定咱們支隊也要去做做報告，當當先進呢。”

嘖嘖。

周參謀長都摸起了下巴。

這小子……能把他的方案推銷到局裏去，有點蠱惑人心的能力啊。