第7章（第3/4頁）

其他常委們總算找到了話題的突破口，一個接一個發言了。事情往往就是這樣，誰都不願意成為第一，可是誰都願意成為第二和第三。第一是有風險的，而第二和第三正適合於對第一進行修正。

都說完了，齊鳴清了清嗓子，他的臉色比剛才進來時緩和多了。

齊鳴道："剛才一路同志談了很好的意見，當然嘍，大家的意見都很好。提出奮力追趕、振興南州大討論，這是基於南州目前的發展現狀和將來的發展要求而提出來的。南州必須發展，大家都很清楚。可是怎麽發展？這就必須問計於民，問計於廣大幹部群眾。我覺得：開展這次大討論，最大的目的還是要使我們大家，特別是廣大領導幹部，認清形勢，認識到不足。南州曾經是江南省的老大，現在呢？看看我們的綜合考評位次，中遊偏下了。形勢不容樂觀，壓力十分巨大。"

喝了口茶，又清了清嗓子，齊鳴突然提高了聲音："可能有些同志有些想法。認為開展大討論，是造勢，甚至有的同志會想到這與領導幹部的前途有關。我可以負責任地告訴大家：這就是造勢。南州目前的現狀，就需要造勢，而且要大造聲勢。一個地方沒了聲音，這個地方談何發展？至於領導幹部的前途，這是組織上的事，一場討論能改變？不可能的嘛。要是能，還要工作？不如天天討論好了。"

程一路在筆記本上記了兩行，齊鳴這段話說得有意思，態度明朗，很有針對性。這讓程一路為自己剛才的判斷慶幸。在這個模棱兩可的問題上，誰站在更靠中心的位置，誰往往就成了有利者。

"我這話說得有些不太好聽。"齊鳴繼續著："可是，我必須說。我們最重要的問題就是要統一思想，提高認識。領導幹部的認識不提高，怎麽去領導群眾搞經濟？大討論要首先從常委們做起，從縣委書記們做起，領導思想解放了，才能更好地引領全市人民做工作。常委們在討論中要每人有課題，每人有調研，每人有成果，每人有實效。"

王進的電話響了，他皺了下眉，齊鳴也朝他看了眼。王進將手同按了，然後出門接了電話再回來，會議已經進入第三個議題了。

組織部將有關人事的安排進行了通報，這次安排的幹部一共有十一名。其中正職一位，市建設局局長；其余都是副職，而且副職中大都是市直一些規模較小的單位，或者業務型單位。組織部每次安排人事，其實也是有技巧的。有好位子時，必須有一般的位子相搭配。都是好位子，競爭就大，矛盾就多。搭配了，多少也是個職位，常委們提前打招呼的，能解決就盡量去解決。比如這次市人防辦的副主任，就是張宜學部長提名的。人選是他的外侄子。人防辦單位不大，所以通過應該不會有問題。還有湖東經濟開發區的副主任，是政協主席馬良的弟弟。下面的事，也不會出什麽紕漏。程一路沒有提名。這兩年來，他雖然分管組織，但堅持不提名幹部。唯一提名的，是馬洪濤。其實還是附和著趙守春市長提名的。自己不提名，常委會上說話就有底氣。一個分管組織的幹部有底氣，多少能對一個地方用人，取到一些積極的作用。

劉海峰部長就相關人選作了補充說明，這裏面重點就提到了擬任建設局長人選劉光明："劉光明同志擔任過多年的基層領導幹部，去年調任建設局副局長、黨組副書記後，工作成效明顯；特別是張風出事後，劉光明同志主持建設局工作，整個建設工作扭轉了被動局面，正在向良性循環過渡。該同志年齡輕，黨性觀念強，業務精，思想品德良好，是建設局長的合適人選。"

合適人選？程一路聽著，心裏不禁打了個"？"。

劉光明的事，常委會前的書記會上，齊鳴同志只是稍稍說了一下。程一路提到這個同志雖然工作不錯，但是據反映，在班子的團結和民主上，還有不少負面的不足。建議暫時繼續由劉光明來主持建設局工作，待條件成熟後再行考慮。應該說，程一路這個建議，已經是充分顧及到齊鳴的面子了。三個人的書記會，因為趙守春的突然離去，變成了兩個人的。程一路再不發表意見，就成了"一言堂"了。齊鳴也同意，讓組織部繼續考察。

可是，怎麽現在又拿出來了呢？

南州政壇的局面，從方良華事件後，逐漸趨向了緩和。雖然齊鳴和趙守春之間也有著千絲萬縷的矛盾，但是不明顯。常委基本上都換了，老班子中的一些問題，被慢慢消化了。副書記職位的減少，也在客觀了減少了矛盾。市委班子矛盾小了，涉及到市直，涉及到縣一級，就更好辦了。一個地方幹部隊伍的風氣好壞，關鍵是市委，而市委班子的好壞，關鍵是班長。趙守春剛走，齊鳴就玩起了這一招。他是不是覺得沒有了趙守春，在常委會上就沒有人再能與他抗衡？或者就沒有人再會對他的提議作出反擊？