第66章
分紅分的當然不是所有店子的生意,分的是分店。
比如即將要開的這個分店,在建橋路,就是建橋路分店。
余嬸子入股過去當建橋路分店的店長,那她的工資就跟建橋路分店的收益掛鉤,分店越賺錢,她的收益也越多。
當然,他這個老板還是拿大頭,但一旦可以分紅,就從打工仔升級成了真正的管理者,身份有了徹底的轉變,歸屬感增強,自然而然會為自己謀求利益,努力經營好店鋪。
這樣一來,雖然沈魚需要給店長多出一些工資,但自己能省很多心力。
而且店長努力增加營業額,盈利越多她工資越高,光明正大靠自己能力提升工資,有多大能力使多大勁兒。
沈魚跟余嬸子談這個話題的時候,沒有直接說以後就給你分店分紅。
他給了余嬸子兩個選擇,一是還是拿工資,原先的八十塊錢,給她加到一百二,相當於提升了百分之五十的工資。
不過這工資也不是白加的,調余嬸子去新店開荒,人生地不熟,一切從頭開始,肯定不如在老店輕松。
而且新店離家遠,坐公交車過去,也得四十分鐘以上,加起來就是一個多小時。
從公交車站回家,還得走十幾分鐘,每天光上下班,就得兩個小時在路上。
這可不是後世城市城市規模日益擴大的時候,這會兒上班的,真是就近。
因為有正職的,要麽是機關單位的,要麽是工廠工人,或者醫生老師這一類。
不管是哪種情況,單位一般都分房子,那些職工樓家屬院,都離上班的地方比較近,通勤時間短。
新店如果想跟老店一樣,晚上也開門做生意,那下班時間就比較晚了。
到時候回家的公交車都沒了,別的員工還能就近招工,輪晚班。
余嬸子和楊嬸子一個店長,一個後勤總管,輪都沒得輪。
住的地方,沈魚可以安排,那一條街上他買的不止一套房,騰一套出來當職工宿舍一點兒問題都沒有。
可這樣一來,這兩位嬸子就只能周末的時候回家,這個問題沈魚也提前跟她們說清楚了。
這方面余嬸子和楊嬸子都表示沒問題,余嬸子家三個娃,大龍上班,二鳳讀高中,住宿,就小虎還在讀初中。
不過翻年小虎都十四了,這個年紀的男娃,早就不需要大人照看。
況且,余嬸子表示,現在家裏日子好過了,打算把大龍奶奶從鄉下接過來。
以前她們家條件不好,老人也不願意來,覺得給他們添負擔。
現在她要是在外頭上班,把老人接過來,一是家裏有個長輩能撐住事兒,二是老人年紀大了,想孩子。
楊嬸子那邊就更簡單了,丈夫一直在家,孩子有人照看,只要能掙錢回去,就是對那個家最大的幫助。
余嬸子聽說沈魚要給她漲工資,而且一漲就是四十,當然十分欣喜。
不過她現在歷練出來了,沒有急著答應,沉穩地問:“第二種選擇呢?”
“不設基礎工資,給你分紅。”沈魚解釋道:“你擔任店長期間,每個月分店凈利潤的百分之一,就是你的工資。”
這個比例是沈魚根據總店收益得來的,總店現在一個月凈收益在一萬五左右。
分店剛開業,具體什麽情況還不知道,有可能不如總店,但是也有可能比總店生意更好。
因為分店在市中心,以人流量論,其實總店是比不過的。
總店雖然離機械廠近,可價格決定了周邊的人不會天天去吃,偶爾打個牙祭。
但分店就不一樣了,全城的人都有可能去附近,去百貨商店買東西也好,去郵局寄信也罷,只要經過,就是潛在客戶群。
分店只要能達到總店的收益水平,那余嬸子作為店長,一個月就有一百五,比沈魚給出的固定工資高三十。
余嬸子當了那麽久總店店長,心裏有一筆賬,大致清楚總店有多賺錢。
那些錢每天從手上過,不是不羨慕,可她腦子清醒,知道什麽該做什麽不該做。
現在她家能有這樣的好生活,多虧了沈魚,她不能做忘恩負義的事。
有時候看見那麽多錢,眼紅,她就想人家銀行的員工。
每天經手的錢比她還多,怎麽就能克己奉公,她比人家品德差還是咋滴。
這樣一想,好勝心強的余嬸子就啥念頭都沒了。
現在沈魚跟她說,給她分紅。
聽起來百分之一好像沒多少,可余嬸子粗略一算,不由倒吸一口涼氣。
只要不比總店生意差太多,她的工資就只有漲沒有掉,只看漲多漲少。
要是能跟總店一個水平,一個月就是一百五,差點兒翻倍的漲,一年就是一千八!
要是分店生意好,這不是沒有可能,總店生意就越來越好。
如果生意好,一個月再多一些,每多一千,她就多十塊!